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Duas gerações, incontáveis diferenças e convivência difícil ou seja, um conflito de gerações inevitável. Essa é a realidade encontrada no ambiente profissional quando se esbarram os jovens da geração Y, aqueles nascidos entre 1980 e 1995 e os veteranos da geração anterior, a geração X.
Nesta empolgante entrevista realizada durante a Campus Party Brasil 2017 com o palestrante e doutor em comunicação, Dado Schneider, ele fala como a diferença de realidades das duas gerações podem ser aliadas para fazer com que as empresas convencionais não se esvaziem por não se adaptarem às necessidades dos jovens profissionais que chegam no mercado de trabalho e com que as jovens startups não morram na praia por não trazerem o expertise que a geração X conquistou, muitas vezes, a duras penas, em contextos de crise econômica, hiperinflação e regimes totalitaristas.
Dado Schneider, com sua didática inovadora e seu jeito carismático, nos mostra que a busca por uma convivência colaborativa entre as duas gerações pode contribuir para resolver a defasagem tecnológica da Geração X e as lacunas culturais da Geração Y, preparando ambas para o próximo desafio, compreender a geração Z, que em breve chegará ao ambiente profissional.
Assista aqui a entrevista:
